Собственный капитал

Время. Деньги. Планета

Архив категории ‘Эффективность’ Category

Share

Цветы на рабочем столеПродуктивность на работе можно повысить множеством способов, среди которых – гибкий рабочий график, физическая активность, планирование и достижение поставленных целей. Сегодня мы расскажем вам ещё об одном способе, который позволит  работать эффективнее. Как выяснили ученые, цветы повышают настроение и способности к сопереживанию и новшествам, как дома, так и на работе. Продолжить чтение заметки »

Share
Serge on Ноябрь - 26 - 2013
категории: Эффективность
Share

9Закон 8 — Важно правильно общаться с людьми

Многие люди ошибочно полагают, что учиться правильно общаться — это излишне. Логика в этом случае очень проста — если у меня есть рот и язык, то я могу говорить с другими людьми. На самом деле это не так. Если вы реально хотите получить повышение, то вам нужно научиться эффективно общаться. Позвольте обратиться к одному интересному статистическому исследованию. Результаты этого исследования показали, что 80% бизнес-коммуникаций в конечном итоге не достигают той цели, которая была изначальна поставлена. Это цифра действительно впечатляет. Продолжить чтение заметки »

Share
Share

razvitieЗакон 7 — Вечная молодость возможна

Не бойтесь перемен — принимайте их и радуйтесь! Если ваша работа превращается в рутину, то вам можно только посочувствовать. Кроме того, это означает, что повышение для вас просто недосягаемо. Откуда такой вывод? Все очень просто. Такое развитие событий является стандартом, к которому все привыкли. Кого-то приглашают на новую должность, и начинается работа. При этом стоит отметить, что наняли этого человека отчасти из-за того, что он показал себя энергичным человеком, у которого много идей, а также отсутствие страха перед переменами в работе. Кроме того, этот человек показал себя, как эксперт в своей сфере, а также продемонстрировал знания того, что произошло нового в области работы на данный момент времени. Глядя на этого человека, можно было сказать, что он постоянно учиться и стремиться к развитию своего потенциала. Продолжить чтение заметки »

Share
Share

rabotnic otvetЗакон 5 — Закон определенности

Руководство компании, в которой вы работаете, всегда должно рассчитывать на определенные результаты с вашей стороны. Эта ситуация все очень знакома, ведь мы имеем с ней дело практически ежедневно. Например, в магазине, в банке, в ресторане. Бывают ситуации, когда что-то не так, как вам хотелось бы. Например, в магазине не оказалось вашего размера той пары обуви, которая вам очень понравилась. Когда вы подходите к продавцу и делаете замечание по этому поводу, то чаще всего слышите следующий ответ: «Я в этом не виноват». Продолжить чтение заметки »

Share
Share

successЗакон 3 – Закон зрелости

Принимайте решения только в том случае, когда вы к этому полностью готовы. Многие люди получают свое повышение не благодаря своим способностям, а только потому, что нет других подходящих вариантов. Давайте попробуем посмотреть на ситуацию со стороны руководства. Продолжить чтение заметки »

Share
Share

brendЗакон 1 – Закон автографа

Вам необходимо стать важным звеном в своей компании. Почему компания, в которой вы работаете, нуждается в вас? Вы можете ответить себе на этот вопрос? Если у вас нет ответа, то возможно его и не знает ваше начальство. Давайте абстрагируемся от того факта, что вы являетесь хорошим работником. Что дальше? Ведь это является нормой. Давайте попробуем капнуть немного глубже. Вам необходимо понять, что повышения вам не видать, если вы ничем не выделяетесь среди своих коллег. Поэтому важно ответь для себя на поставленный вопрос – «Почему компания, в которой вы работаете, нуждается в вас?» Продолжить чтение заметки »

Share
Share

otnoshenieДавайте вернемся немного назад. Итак, вы выбрали для себя наиболее приемлемый тип компании, а также тип повышения. Кроме того, вы поняли, что все изменения будут происходить только для вас и ради вас. Но есть еще одна вещь, без которой мы не можем продолжить. Более того, ее отсутствие может поломать все планы на пути к повышению – это правильное отношение. Продолжить чтение заметки »

Share
Share

chast 3Если вы уже определились с типом компании и типом повышения, тогда стоит поговорить о мотивации, а точнее о том, что мотивация должна быть полностью ориентирована на вас. Возможно, вам кажется такой подход эгоистичным, но все это можно назвать здоровым эгоизмом, который направлен на достижение поставленной цели. Продолжить чтение заметки »

Share
Share

draiv9Правило №14 – Не создавайте последователей, а создавайте новых лидеров

Старые компании до сих пор считают, что их успех измеряется тем, сколько у них последователей. Как часто можно услышать заверения руководителей примерно такого содержания: «Меня поддерживает более 1000 человек». И что из этого? Продолжить чтение заметки »

Share
Share

kompanyПрежде, чем мы коснемся девяти законов, которые помогут пойти вверх по карьерной лестнице, необходимо ответить на ряд вопросов. Само слово «повышение» не несет в себе конкретики, т.е. не сказано о новой должности, новых обязанностях, а также о смысле этого повышения. Продолжить чтение заметки »

Share