Собственный капитал

Время. Деньги. Планета

Share

kompanyПрежде, чем мы коснемся девяти законов, которые помогут пойти вверх по карьерной лестнице, необходимо ответить на ряд вопросов. Само слово «повышение» не несет в себе конкретики, т.е. не сказано о новой должности, новых обязанностях, а также о смысле этого повышения.

Типы компаний

Условно все компании и повышения можно разбить на два типа. Компании делятся на два типа – это корпорации и предприниматели. Отличия между этими двумя типами компаний радикальны. Практические способы получения повышения в каждом типе компаний также имеют большие различия. Что касается корпораций, то о них можно сказать, что они имеют большой размер, а также часто международный статус. Какие-либо действия в корпорациях проходят не спеша. Безусловно, в активе корпорации большие суммы денег, но есть и большой минус – бюрократия. Кроме того, в корпорациях существует огромное количество самых разных правил, которые вы должны не только знать, но и соблюдать. Но во всем этом есть и плюсы – это стабильность, а также безопасность.

Важно понять, что возможность повышения в этом типе компаний в значительной мере имеет ограничения, по сравнению со вторым типом компаний. Повышение в компании предпринимателей можно получить гораздо быстрее, чем в корпорациях. Как правило, это зависит от размера предпринимательской компании, но в любом случае, уровень бюрократии здесь значительно ниже, чем в корпорациях. Но при этом есть и минусы – здесь вам не могут предложить стабильность и безопасность.

Таким образом, у первого и второго типа компаний есть своим преимущества и недостатки. Отсюда вытекает вопрос, на который вы должны самостоятельно ответить – в каком типе компании вы хотите получить повышение? Попробуйте также ответить еще на один вопрос – рассматриваете ли вы в будущем вариант продолжения работы в той компании, где вы работаете сейчас? Действительно ли вам нравиться то место, где вы работаете? Является ли для вас компания чем-то большим, чем просто местом для получения денег? Увы, многие ответят отрицательно на последний вопрос. В этом и есть одна из ошибок. Такие люди не могут мыслить, как лидеры.

Если вы любите свободу, то корпорация вам не подойдет. Если же вам нравится структура и система, тогда идите работать в корпорацию. Поэтому для того, чтобы получить желаемое продвижение по карьерной лестнице, вам надо выяснить для себя вот что: в каком типе компаний вы хотите работать? Вы должны верить в будущее своей компании, если этой веры нет, то ничего не получится.

Типы повышений

Вернемся к тому, с чего начали – к повышению. Здесь можно также сделать разбивку на два типа: повышение в должности и повышение материального статуса. К сожалению, повышение в должности, это не всегда кардинально новая должность. Кроме того, здесь нет гарантии того, что вы будете больше зарабатывать.

Позвольте привести пример. Успешный продавец товар становится управляющим магазина, но при этом у него добавляется ответственность и падает зарплата, т.к. нет дополнительного процента от продаж. Вопрос – зачем ему нужно больше работы, за которую платят меньше денег? Ответ прост – его цель стать генеральным директором. Стоит отметить, что именно у управляющих боле стабильная зарплата, которая не зависит от процентов.

Довольно часто можно услышать о том, что человек хочет повышения, но при этом он даже не может сформулировать название должности, которую он хочет получить. Одни люди стремятся к получению более высокой должности, при этом деньги для них играют второстепенную роль. Другие хотят больше денег, и при этом их не интересует то, как звучит их должность. Нельзя сказать, кто прав в этой ситуации – это дело каждого. Вопрос заключается в том, что подходит лично для вас?

Таким образом, вам нужно определиться не только с типом компании, но также и с типом повышения, которое вы хотите получить (может быть и комбинированное). И только после этого можно переходить непосредственно к практической части осуществления ваших планов.

Напоследок задам последний вопрос: почему и для чего вам нужно повышение? Хорошо подумайте, прежде чем ответить.

Share

Оставить ответ