Собственный капитал

Время. Деньги. Планета

Share

successЗакон 3 – Закон зрелости

Принимайте решения только в том случае, когда вы к этому полностью готовы. Многие люди получают свое повышение не благодаря своим способностям, а только потому, что нет других подходящих вариантов. Давайте попробуем посмотреть на ситуацию со стороны руководства.

У вас есть свободное рабочее место, вам необходимо найти подходящего работника, а времени у вас на это практически нет. Что получается в итоге? Один вариант – лучше взять кого-нибудь на эту должность, чем оставлять ее пустой. Безусловно, набор нового персонала не является эффективным решением в этой ситуации. Но такие решения принимаются. Здесь большую роль играет один принцип – вы обязательно должны быть готовы к повышению. Если вы соглашаетесь на предложенное вам повышение, но при этом абсолютно к нему не готовы, то вы можете поставить под удар свою репутацию и карьеру.

Конечно, если к вам приходит руководитель и предлагает повышение, особенно в материальном плане, то здесь сложно отказаться. Но помните, что в итоге вам придется выдавать те результаты, которые от вас ожидают на этой должности. Если вы не будете справляться, то вас просто уволят.

Я предлагаю вам вернуться к тем целям и задачам, которые касаются повышения, и ответьте себе на один вопрос – чего вам не хватает для получения повышения? Может быть, это дополнительные знания или опыт. Большинство сотрудников не готово к повышению, поэтому вам надо к этому подготовиться, и тогда вы не только получите повышения, но и будете комфортно себя чувствовать. Принимайте предложение повышения только тогда, когда вы будете готовы к этому.

Закон 4 – Повышайте свою планку

Старайтесь выполнять все дела по максимуму. Представьте, что вы руководитель, и хотите предложить повешение одному из своих сотрудников. Кого вы будете продвигать? Сотрудника с лучшими результатами работы или того, кто идет за ним на втором месте? Иначе говоря, вы предоставите повышение победителю или лузеру? Надеюсь, что вы уловили суть.

Если вы хотите быть победителем, то старайтесь выполнять все по максимуму, чтобы выделяться из серой массы сотрудников. Для того, чтобы вас отделяли от других, вам необходимо показать что вы можете делать больший объем работы, т.е. все необходимое для достижения поставленной цели. Это касается всех сфер работы.

Довольно часто руководители видят, что их сотрудники неплохие, но при этом они не настолько хороши для того, чтобы предложить им повышение. Если вы хотите стать самым хорошим, то вы должны делать больше, чем все остальные, т.е. выкладываться на все 100 процентов.

Если на горизонте появляется какая-либо проблема, то именно вы должны стать тем человеком, который ее решит. Причем лучше это сделать до того, как начальство укажет вам на эту проблему. Вы должны стать тем человеком, который решит проблему, а не будет ходить с жалобами на нее.

Безусловно, существуют опасения по поводу того, что ваша отдача останется незамеченной руководством. Давайте вернемся назад и вспомним то, с чего начали. Вы добиваетесь повышения и развиваетесь для себя самого, а не для руководства. Если в будете доводить все начатые дела до конца, то вы не только получите повышение, но также и выбирать его из нескольких вариантов.

Share

Оставить ответ