Собственный капитал

Время. Деньги. Планета

Share

razvitieЗакон 7 — Вечная молодость возможна

Не бойтесь перемен — принимайте их и радуйтесь! Если ваша работа превращается в рутину, то вам можно только посочувствовать. Кроме того, это означает, что повышение для вас просто недосягаемо. Откуда такой вывод? Все очень просто. Такое развитие событий является стандартом, к которому все привыкли. Кого-то приглашают на новую должность, и начинается работа. При этом стоит отметить, что наняли этого человека отчасти из-за того, что он показал себя энергичным человеком, у которого много идей, а также отсутствие страха перед переменами в работе. Кроме того, этот человек показал себя, как эксперт в своей сфере, а также продемонстрировал знания того, что произошло нового в области работы на данный момент времени. Глядя на этого человека, можно было сказать, что он постоянно учиться и стремиться к развитию своего потенциала.

Давайте проследим интересную последовательность. Начальник берет на работу этого энергичного и умного человека, который стремиться к получению нового опыта и знаний. Что происходит дальше? На новичка сразу наваливается много дел, которые он должен выполнить. Со временем все эти дела перерастают в рутинную работу. Проходит время (месяцы или годы), бывший новичок начинает осознавать, что у него просто нет сил продолжать выполнять эту рутинную работу — он выдохся. Таким образом, появляется негативное мышление, которое проецируется на окружающих и мир вокруг. О получении новых знаний и развития здесь вообще не идет речь. Когда встречаешь этого сотрудника в коридоре, то возникает ассоциация с загнанной лошадью, но никак с перспективным человеком, который может предложить что-то новое.

Главная мысль этого закона вот в чем — если руководство перестанет видеть в вас энергичного сотрудника способного предложить новые идеи, то просто забудьте о повышении.

Вы должны постоянно себя мотивировать. Ваша задача быть постоянно свежим, развиваться и получать новые знания в своей профессиональной области.

Погрязнуть в рутине может не только рядовой сотрудник, но также и сам руководитель компании. Например, ваш начальник прошел знаменитые курсы MBA. Проходит несколько лет, но начальник полностью уверен в том, что те знания, которые он получил на курсах MBA до сих пор являются актуальными. Но проблема заключается в том, что за эти несколько лет очень многое поменялось. Любой бизнес находится в постоянном изменении — это нормально. Ежегодно появляются новые идеи и новые технологии. Именно поэтому вы должны постоянно учиться, пробовать что-то новое, мотивировать себя для того, чтобы получить повышение.

Share

Оставить ответ