Собственный капитал

Время. Деньги. Планета

Share

лестницаО продвижении по карьерной лестнице мечтает практически каждый человек. Все мы хотели бы по крайней мере один раз получить повышение по служебной лестнице, чтобы насладиться теми привилегиями, которые будут после этого повышения. Новая должность — это не только ответственность, но также лучшие финансовые условия, положение в коллективе и поднятие личной самооценки. К сожалению, наши мечты о повышении в реальности остаются только мечтами.

Большинство сотрудников в любой компании не получают повышения, увы, это так. На сегодняшний день упорный труд и достижения — недостаточные критерии для получения повышения. Если вы действительно хотите получить повышение, то одного старания мало. Вам необходимо выиграть в этой битве. Вероятно у вас возник вопрос: «Почему используется термин «битва»? Все просто — конкуренция среди сотрудников. Наверняка на одну и ту же должность, во многих случаях, претендуют как минимум два сотрудника.

Реальность ситуации в том, что на уровне самого главного звена количество должностей строго ограничено. Но есть один секрет, зная который, вы станете победителем в этой битве. Запомните: Не всегда побеждает самый лучший! На практике самые лучшие побеждают очень редко. Многие компании, принимая решение об очередном повышение того или иного сотрудника, не во всех случаях действуют рационально и справедливо. Довольно часто их решения вызывают большое удивление и даже шок.

В связи с этим появляется вполне закономерный вопрос: «Если не побеждает лучший, то кто тогда становится победителем в битве?» Ответ прост — побеждает мудрейший. Такую битву невозможно выиграть с помощью грубой силы. В истории приведено много примеров, когда во время сражения победителем оказывалась армия с меньшей численностью солдат. Битве можно выиграть только в том случае, если есть надежная стратегия и острое мышление.

Борьба за повышение — это реальная битва, в который вы можете стать победителем. В последующих статьях будут раскрыты 9 законов продвижения по карьерной лестнице, которые вы сможете применить на своем практическом опыте.

Хотелось бы начать с одного личного вопроса: «Действительно ли вы считаете, что вы достойны повышения»? Не торопитесь с ответом, позвольте объяснить. Дело в том, что многие люди просто не заслуживают продвижения по карьерной лестнице, во всяком случае пока. Если вы, как сотрудник, хотите идти вверх по карьерной лестнице, то важно понимать, что главное — это не то, что вы заслуживаете, а то, что вы можете сделать для компании. Многие сотрудники не могут мыслить, как руководители, и не понимают решения начальства, поэтому они никогда не получат повышения.

Девять законов, которые будут описаны в последующих статьях, помогут вам реально повысить шансы на получение повышения, в какой бы сфере вы не работали; или найти более лучшее предложение в другой компании.

Напомним, что получение повышения рассматривается в качестве битвы, тогда у меня есть для вас вопрос: «За что вы боретесь»? Этот вопрос может поставить в тупик. Большинство работников постоянно говорят о том, какие они способные и талантливые, а также о том, чего они заслуживают по их мнению, но руководство их не замечает. Но большая часть их даже не знают за что бороться. Они не могут найти причину, по которой им так необходимо повышение по карьерной лестнице. Вплоть до того, что они не знают на какую должность могут претендовать и хотели бы занять.

Именно поэтому вам необходимо твердо ответить на вопрос: «За что вы боретесь»? От вашего ответа напрямую зависят дальнейшие результаты.

Share
tarasova on Март - 20 - 2012
категория: Эффективность

Один ответ to “Вверх по карьерной лестнице! Часть 1”

  1. Сергей:

    Зоставило немного задуматся… Скажем так, стремлюсь к лушему и стараюсь делать это и для других!

Оставить ответ